3月30日，江蘇遠洋舉辦首屆“青年說”活動。江蘇省港口集團團委書(shū)記、辦公室副主任沈豔，江蘇遠洋黨委書(shū)記、董事長晁陽，總經理、黨委副書(shū)記戴偉及領導班子莅臨現場并擔任此次“青年說”活動的評分(fēn)嘉賓。本次青年說活動共分(fēn)爲現場演講、評委亮分(fēn)、嘉賓頒獎幾個環節，共13位選手通過現場和線上方式參加。2022年是黨的二十大(dà)召開(kāi)之年，是落實黨的十九屆六中(zhōng)全會的開(kāi)局之年，同時也将迎來建團100周年。江蘇遠洋聚焦共青團根本任務、政治責任、工(gōng)作主線，開(kāi)展主題爲“喜迎二十大(dà)，青春建功新征程”的江蘇遠洋第一(yī)屆“青年說”活動，旨在鼓勵遠洋青年充分(fēn)發揮專業優勢、爲公司發展積極獻言獻策，以強企有我(wǒ)的信心和決心，建功新時代、奮進新征程。拂堤楊柳醉春煙的三月末，江蘇遠洋新青年們逐夢而至，在公司港航一(yī)體(tǐ)化發展戰略和十四五發展規劃下(xià)，青年們有什麽良計妙策？青年的理想與抱負該如何實現？或許從“他們”的話(huà)語中(zhōng)，你可以找到答案。
楊侃：我(wǒ)們要繼承發揚老一(yī)輩航海人艱苦奮鬥、無私奉獻的優良傳統，自覺把個人理想追求融入到全省港航事業發展大(dà)局當中(zhōng)：不惑江遠再啓航，乘風破浪渡重洋。五載勵精圖善治，風清氣正少年郎。
顧婷婷：習近平總書(shū)記在慶祝建黨百年大(dà)會講話(huà)中(zhōng)的青年寄語言猶在耳，年輕是資(zī)本，但資(zī)本不好好經營就會虧本；年輕是活力，但如果不持續努力就會乏力，作爲一(yī)名紀檢幹部，必須用志(zhì)氣、骨氣、底氣錘煉黨性，給黨和人民交上一(yī)份滿意的答卷。
周悅：“一(yī)個中(zhōng)心，兩個基本點”——“一(yī)個中(zhōng)心”就是指像TCLC作爲一(yī)個運輸服務公司必須要明确其服務的中(zhōng)心地位。“兩個基本點”則是指“宣傳”和“協調”兩點。
王碩：效率問題曆來都是國有企業改革的核心，但關于國企自身效率提升的思路大(dà)多出自對其内部管理機制的探讨，尤其是未能跳出内部管理機制本身而關注具有更高戰略意義的産業鏈布局問題。
周夢：船長、高級海員(yuán)、船員(yuán)黨員(yuán)幹部分(fēn)布呈“棗核”狀，形不成人才梯隊。針對這一(yī)現象，我(wǒ)認爲可以從培訓和實操兩個方面進行，開(kāi)設三個研修班來進一(yī)步提高人力資(zī)源的數量和質量。
尹文靜：Seafarers with depression, anxiety and suicidal ideation. In my opinion, we can record their history of injury and illness, chronic problems into seafarer’s health data base. When they facing up with emergency situation, the system will alert us by phone and email.
張潇：專業講座對于一(yī)線員(yuán)工(gōng)而言，并不能實際應用到日常工(gōng)作中(zhōng)，健全内部培訓機制更有利于員(yuán)工(gōng)成長。公司也可以嘗試擴大(dà)OA的使用範圍，賦予一(yī)線員(yuán)工(gōng)更多的OA使用權限，使得辦公更高效，數據分(fēn)享更及時。
蔡永恒：全面覆蓋、深度融合，形成上下(xià)協同、互促聯動機制，形成系統性、全面性考核指标。目标明确了，奔着融合去(qù)，追着實效幹，一(yī)步一(yī)腳印做實做到位。同時大(dà)力營造幹事創業氛圍。這是傳承遠洋文化需要，是适應企業發展要求，是實現自我(wǒ)價值體(tǐ)現。
王雪瑩：我(wǒ)們可以從工(gōng)作中(zhōng)的點滴小(xiǎo)事做起，發現問題，深入研究，爲正在開(kāi)發的智能化平台出一(yī)份力，優化流程，提高效率，以實際行動推進智能化航運服務體(tǐ)系建設。
葛均起：如果我(wǒ)十分(fēn)熱愛我(wǒ)所在的企業，十分(fēn)敬愛我(wǒ)的領導，那麽完成他們交給我(wǒ)的工(gōng)作任務并讓他們十分(fēn)滿意，我(wǒ)就能從中(zhōng)得到自我(wǒ)價值實現的滿足感。圍繞員(yuán)工(gōng)被尊重的需求與自我(wǒ)價值實現的需求去(qù)建設企業文化，會有效提高員(yuán)工(gōng)的組織歸屬感、責任感。
王俊：我(wǒ)認爲公司的班組建設工(gōng)作也可以借助任務管理軟件，結合省港口集團卓越班組考核指标，設立不同闆塊的負責人，建立一(yī)船一(yī)檔，定期收集船舶班組建設的相關材料，及時反饋船舶班組建設的進度。
楊岩：“數字化轉型”是利用數字技術來改變商(shāng)業模式并提供新的收入和價值，通過數字技術在競争中(zhōng)獲取優勢。數字化轉型不僅是技術的變革，歸根到底是整個組織架構、管理體(tǐ)系和企業文化的改變。這個旅程任重道遠，而我(wǒ)們正在這一(yī)征程中(zhōng)全力以赴。
金秋蓉：我(wǒ)認爲的績效考核是考核-溝通-輔導-培訓-反饋的閉環管理過程，我(wǒ)們目前對于考核培訓這一(yī)塊需要加強，許多人對政策還不夠了解，我(wǒ)們也需要加強結果的反饋與運用，後續考核新的體(tǐ)系上線後相信會完善很多。
活動現場，江遠青年在這個舞台上各抒己見、風采灼灼，充分(fēn)綻放(fàng)實力。經過現場評委評分(fēn)，最終黨委組織部周夢獲得一(yī)等獎，黨委組織部金秋蓉、船員(yuán)公司尹文靜獲得二等獎，黨委組織部蔡永恒、紀律監督室葛均起及太倉海運王雪瑩獲得三等獎。
此次活動曆時4小(xiǎo)時，集團團委書(shū)記沈豔對各位青年的表現給予充分(fēn)肯定，并對全體(tǐ)青年職工(gōng)提出三點希望。一(yī)要樹(shù)立向海圖強的思維，開(kāi)拓眼界、開(kāi)闊胸襟，真正形成“新新”思維；二要培養經略海洋的本領，明晰目标、落地落實，要有獨立思考、探索及預判的能力；三要保持經略海洋的勇氣，樹(shù)立目标後明知(zhī)前路艱險也要堅定前行，遇到艱難險阻時仍有直面風雨的定力，風和日麗時擁有未雨綢缪的清醒，被平凡甚至平淡生(shēng)活磨練時仍能心向遠洋抱有不斷前行的耐心和毅力。
公司黨委書(shū)記、董事長晁陽就江遠青年的表現進行點評，并深情給予青年人“直面困難，勇擔重任，不負韶華”的青春寄語，青年人要有正能量、正确的認識、正确的選擇，工(gōng)作要像跳舞，每一(yī)步都踩準節奏。公司将從文化建設、人才培養及教育傳承等方面幫助青年人成長，爲遠洋員(yuán)工(gōng)鋪台階、架梯子，讓他們在寬松、公正、透明的選人用人土壤中(zhōng)破土而出、茁壯成長，真正實現企業與員(yuán)工(gōng)同心建設新遠洋。越奮鬥越年輕，一(yī)個強大(dà)的江遠彙聚的是一(yī)個個奮鬥的身影。他們保持着越是艱險越向前的勇氣和鬥志(zhì)。江蘇遠洋将對“青年說”活動中(zhōng)展現的思維火(huǒ)花進行分(fēn)類整理，充分(fēn)凝聚青年職工(gōng)力量，與各位青年職工(gōng)同心開(kāi)啓嶄新征程，爲企業高質量發展續寫新篇章貢獻青春力量。在歲月的長河裏，奮鬥者的激情如江水般流淌不息。永遠在前進的道路上拼搏，除了惜時如金，實幹奮鬥，别無他途。江遠青年将以奮進新征程的姿态，實幹、拼搏、奮鬥，不負時代重托。新的一(yī)天、新的一(yī)月、新的一(yī)年都是新征程。奮鬥者在時序更替間容光煥發，年輕的力量噴湧而出！